在公司，被性骚扰，如何寻求法律帮助？

       性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象、强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别都有可能是性骚扰的受害者。

       在美国，性骚扰非常普遍，有81%的女性和43%的男性遭受过性骚扰，包括语言性骚扰和行为上的碰触。性骚扰可能发生在各种环境中，例如职场、工厂、学校等等。在通常情况下，侵犯者是富有权势的一方，是受害者的上司。

       按照加州和联邦的法律规定，性骚扰可分为两种，一种是语言和行为构成的性骚扰，另一种是不友好环境构成的性骚扰。如果一个公司主管对下级员工说，你如果想保住工作或者想晋升，必须与我上床，这就是属于语言和行为上的性骚扰。美国法律对性骚扰的定义不是从骚扰者的行为来判断，而是从受害者的想法、接受度来判断。比如，一些低级的黄色笑话、或者让人听了感觉到被骚扰、不舒服的话，都可能被认定为性骚扰。加州法律对性骚扰的定义扩大，如果公司老板或者主管要求员工去陪客户喝酒、娱乐等，这就属于职场性骚扰，属于违法行为。所有的雇员及没被录用的应聘者都受到相关的法律保护。性骚扰受害者除了可以告骚扰者外，还可以告雇主。在受到性骚扰时，受害者应该主动拒绝性骚扰行为、查看公司的员工手册、将骚扰事件投诉给上级、记录并保存好自己受到骚扰的经过。

       我们华人在美国生活工作，本来就已经有语言障碍，文化差异。谋求一份工作也十分不容易，如果再遭遇职场性骚扰，一定要大胆站出来说“不”。美国法律武器之强大，一定会让违法者得到相应的惩罚。请积极寻求律师的帮助，所有律师-客户之间的对话都是完全保密的，让您无后顾之忧。凯文科尔律师团队的王琛律师，精通中文，英文，粤语，能解除您的语言障碍，尽快解决您的法律难题。